目前日期文章:201606 (8)

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努力工作,搭配運動,才能擁有健康人生~
聰明生活很重要啊!!這樣的公司理念,不錯喔!

2016永慶盃籃球賽擴大舉辦 共49場、近8千人次關注


今年永慶盃籃球賽擴大舉辦達49場,共21個隊伍參與,孫慶餘董事長親自到場鼓勵。


日前美國NBA總冠軍賽第7戰,騎士對戰勇士,吸引全美將近3100萬名觀眾收看。這樣的籃球熱潮也蔓延到永慶,已連續舉辦三屆的「永慶盃籃球賽」,在永慶房產集團董事長孫慶餘的大力支持下,今年更擴大舉辦,早從4月份全員就開始瘋籃球,進行激烈的分組賽制,共21個隊伍參與,經歷49場激烈賽事,不僅累積參與人數創新高,逼近3千人次,永慶更設立了內部籃球活動專區平台,分享精彩賽事及花絮,創下了近8千次的高點閱量。


永慶董座帶頭  大力支持球賽舉辦
「永慶盃籃球賽」冠軍隊伍在6月22日正式出爐,由「大安熊派隊」與「內湖阿森納隊」上演拉鋸戰,前後達25次,在最後30秒,原本奪冠呼聲最高、勝場最多的「內湖阿森納隊」,遭「大安熊派隊」以快攻和三分球拿下關鍵3分,局勢大逆轉。此外,今年的總冠軍賽,永慶還利用FB粉絲團的現場直播功能,即時轉播精采賽事,讓無法到場加油的夥伴,可感受現場熱度。
一向鼓勵員工聰明工作、健康生活的永慶房產集團董事長孫慶餘,不僅首創彈性工時8小時,翻轉房仲職場生態,更大力推動舉辦籃球和壘球的運動賽事及社團,一年比一年盛大;他更在總冠軍賽親自到場,幫參賽的球員加油並頒獎,勉勵員工建立運動習慣,保持身體健康,並透過運動培養團隊精神、傳遞團隊合作的企業文化。


揪團運動、培養好默契  帶動業績成長
永慶房產集團人資處李明宗協理表示:員工的健康力,被視為永慶競爭力的一環!尤其實施彈性工時8小時後,永慶經紀人常利用上班前9點多或7點多下班後,相揪一起運動,不僅健康,且工作合作上也更有默契,因此永慶不僅鼓勵員工參與運動社團,更舉辦籃球和壘球等大型運動賽事,壘球賽也即將在下半年展開。而根據永慶內部統計發現,永慶前10大超級業務中,超過5成都有運動習慣,這也證實了有運動習慣的經紀人,績效表現不僅優秀,且更穩定。
除了以「彈性工時8小時」翻轉房仲工時長的工作型態,以「擴大開口多元徵才」吸引輕熟齡的加入,永慶房屋還提供前九個月保障月薪5萬元、學長姊帶領學習的師徒達人制、最高250萬購屋成交基金等優於同業的薪資福利。歡迎有企圖心,想要挑戰百萬年薪、三年購屋、五年五子登科的多元人才加入。

資料來源:自由時報
http://market.ltn.com.tw/news.php?no=1190

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大家都覺得銀髮族身上的商機無限嗎?
可是.....我可預見我20年後口袋也沒有這麼深啊??

銀髮族生醫商機 台灣的下一個兆元產業?

【文/徐玉君】
新任總統蔡英文在五二○的就職演說中有一段話,「未來的路並不好走,台灣需要一個正面迎向一切挑戰的新政府…我們的能源與資源十分有限,我們的經濟缺乏動能,舊的代工模式已經面臨瓶頸,整個國家極需要新的經濟發展模式。我們的人口結構急速老化,長照體系卻尚未健全。…」這個新經濟發展模式之一,就是生技醫藥產業,而生技也將會是台灣的下一個兆元產業。

台灣即將步入高齡化社會

其實從台股技術面來看,就約略可知生技醫藥產業長線趨勢看俏,今年以來上櫃生技指數相較於上市指數、櫃買指數強勢,且周KD率先交叉向上,部分指標股甚至出現掛牌以來新高價,意味著台灣生技醫藥產業的長期發展有了不一樣的氛圍,好比不少新藥公司臨床解盲數據亮眼,不少積極研發自有品牌高階醫材的公司獲利逐年成長,政策如能落實修法,那麼生醫產業勢必成為繼電子業之後的下一個投資亮點。
新總統正視了台灣人口老化的問題,根據聯合國預估,二○五○年全球六五歲以上的高齡人口比例將由目前的一二%增至二二%,其中又以亞洲的老化速度最快台灣將在二○一八年步入「高齡化社會」,至二○二五年成為「超高齡化社會」,確實是新政府不得不面對的問題。

不過,儘管老齡化長期對經濟發展有一定的影響,但是目前全球一二%的六五歲人口占健康醫療消費比重卻高達四三%之譜,也就是高齡人口是醫療消費支出的主要族群;換句話說,高齡化衍生出生醫族群的無限商機。

銀髮商機廣義來說,生活中的食、衣、住、行、育、樂等各層面的需求都算;包括高齡住宅、高齡手機、安全監控系統、遠距照護感測,甚至到青春抗老,都吸引全球企業投入。再來對照國外已開發國家的規劃,包括老人高級住宅、連鎖長照機構、醫療體系的老齡監測…等等,都衍生出相當龐大的銀髮商機。

台灣由於醫療事業發達且普及,預防醫學的觀念深植人心,沒有重大健康問題的老年人仍相當活躍,加上退休年齡延後,是經濟能力寬裕的族群,他們的興趣及需要,與健康惡化或有賴家人扶持的老年人截然不同。 國發會推估,二○二○年五十歲以上的熟齡人口,將高達九二○萬人。其中,五十~六十五歲人口占總人口數的四分之一(約五八五萬人),這群人追求健康、注重養生,也是台灣消費力最高的族群,將產生不同食衣住行育樂的各項需求,台灣未來十年的消費主流,將以五十歲以上的熟齡人口為主。

再者,根據尼爾森(nielsen)針對一四年生活型態大調查顯示,戰後嬰兒潮(一九四六~六四年)的健康意識已逐年增長,這些需求包括了健康檢查(占比五三.四%)、收集健康資訊(占比五二.八%)、購買醫療保險(占比五一.六%)、購買健康器材(一八.八%),這些數據都將成為未來商機所在的參考,也是老齡商機中的一環。

銀髮商機逾三七兆美元

難怪日本瑞穗總研根據世界衛生組織(WTO)統計的全球約七億名六五歲以上老人做估計,衍生的全球高齡化商機將高達三七.三八兆美元(約一二○○兆台幣),可謂是二十一世紀最具潛力的產業之一;而台灣的銀髮消費市場,根據工研院的報告指出,二○二五年可望有超過三.六兆台幣的市場,因此,已吸引相當多的企業與創業者積極卡位。

【本文未完,全文詳情及圖表請見《先探投資週刊》1884期;訂閱先探投資週刊電子版】

原文出處:udn新聞網雜誌
http://udn.com/news/story/6851/1722943-%E9%8A%80%E9%AB%AE%E6%97%8F%E7%94%9F%E9%86%AB%E5%95%86%E6%A9%9F-%E5%8F%B0%E7%81%A3%E7%9A%84%E4%B8%8B%E4%B8%80%E5%80%8B%E5%85%86%E5%85%83%E7%94%A2%E6%A5%AD%EF%BC%9F

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家庭照顧假真有人在請嗎?? 究竟該由誰來買單呢? 企業或政府?
高齡社會即將來臨, 不只小的要照顧 ; 老的也要照顧, 夾在中間的最辛苦了吧....

有薪家庭照顧假 面對超高齡社會 準備好了? 誰來埋單

棘手老問題10年後,台灣將進入超高齡社會,愈來愈多人有照顧長者的需求,完善的家庭照顧假將有助於兼顧工作與家庭。黃秋謹(右一)是一位家庭照顧者,提前退休,細心照顧生病的母親,盡心盡力。左一為黃爸爸。(施岳呈攝)



依勞動部2015年統計,國內30人以上企業有90%提供家庭照顧假,但僅5成勞工知道可請家庭照顧假,實際請假的比例不到1成。

由於這項福利「看得到吃不到」,朝野立委提案修改《性別工作平等法》第20條,希望家庭照顧假比照公務員改為有薪,勞動部長郭芳煜表態支持,不過工商界強烈反彈,批評家庭照顧責任由雇主承擔沒道理,甚至將導致企業出走。

立委要就保基金出一半

立法院27日一讀通過朝野立委有關家庭照顧假提案,比照公務員5天給薪,也增列天然災害為勞工親自照顧事由,最主要是平息颱風天停課不停班造成的民怨。民進黨立委鍾孔炤表示,7天家庭照顧假沒有支薪,且可能影響全勤獎金或考績,讓勞工不敢請,是看得到吃不到的福利,因而提議5天由雇主給予全薪。

國民黨立委蔣乃辛則提議在就業保險基金新增「家庭照顧津貼」,7天中有5天可請領此津貼。津貼以照顧直系血親為限,而家庭照顧假應以直系血親為限,其中以照顧12歲以下兒童與65歲以上老人為優先考量。辦公室分析,勞動部2015年資料顯示,46.2萬勞工受惠於家庭照顧假,每人平均請4.4天,以日薪1158元計算,粗估一年花費23億元,以就保基金的現況支應不成問題。

國民黨立委王育敏主張,家庭照顧假7天有薪,雇主支付一半,另外一半就保基金以家庭照顧津貼名義支應,僅限發生法定或新興傳染病、天然災害發生,12歲以下或就讀國小以下子女停課狀況。

台灣即將在2025年邁入超高齡社會,意即每5人有一名65歲以上老人,家中一旦有人倒下,研議中的家庭照顧假制度能否發揮應有的功能?實務上,勞工若因照顧小孩或父母必須臨時請家庭照顧假,必須有醫院開立證明,才能申請家庭照顧假。

家庭照顧者關懷總會祕書長陳景寧指出,許多突然面臨家庭照顧需求的勞工會在前半年因為找不到適合的資源因而離職,後來想重返職場幾乎不可能。

育嬰假有薪無薪差10倍

家住汐止廖先生前些年因母親卵巢癌開刀住院,與兄弟姊妹輪流請假照顧,由於出勤狀況差且無法像其他同事一樣每天加班,主管當他面說「你就不要來了吧」,他最後忿而離職。任職科技界的他,當時到職不久,「能請的假都用光了」,主管的話讓他徹底心寒。

換到外商工作後,公司提供有薪家庭照顧假,兒子這陣子腸病毒正好用得上,「老的和小的都照顧到了」,他說。

陳景寧表示,「日本每年約有10萬人因為照顧生病的親人離職,而全台現有65萬失智、失能與身心障礙者,6成都是家庭照顧者一肩扛起,有人因此離職或換工作,比較2009年請育嬰假者可申請留職停薪津貼前後,申請育嬰假的人數相差了10倍,證明有薪無薪真的有影響。」

衝擊中小企業引發反彈

然而,工商界反對有薪家庭照顧假。全國工業總會祕書長蔡練生直言,「有薪家庭照顧假屬於社會照顧,不應該將責任完全推給企業。」他說,家庭照顧假改為有薪,對中小企業衝擊大,一來排擠企業加薪的能力,二來在台營運成本太高可能導致企業出走。

蔡練生認為,台灣的勞動政策向勞工過度傾斜,勞工只會抱怨薪水袋少,卻沒看到勞保、健保等支出占薪資兩成,「又要加薪又要放假,企業的競爭力怎能不受影響?」

全國中小企業總會常務理事林倬立表示,台灣經濟以中小企業為主力,家庭照顧假涉及人力配置,中小企業的一人可能兼顧兩人以上的職務,當他們人不在現場,工作可能就無法處理,那企業怎麼辦?

立委鍾孔炤表示,中小企業反彈的主要爭議點是經費來源,是否應該全由雇主,還是雇主與政府各出一半,可以有更多討論。工會出身的他說,「有薪家庭照顧假已討論多年,放棄太可惜了」。

資料來源:(中國時報)
http://www.chinatimes.com/newspapers/20160529000261-260102

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銀行提出來的方案果然是比較符合一般社會大眾期待的...
讓我好好來研究一下

以房養老 「商業型」接受度較高  

記者陳雲上/台北報導
內政部和台北市政府曾先後推動「公益型」的以房養老專案,65歲以上有房產的老人將房產抵押給政府,每月由政府發放一定金額的年金,但因限制要求一定要是單身、無子女和法定繼承人、抵押房產價格不得超過中低收入戶不動產價格上限(876萬元)等,條件多又嚴,一直乏人問津。
好房網News資料照片
商業型以房養老,可拿房子做安養金,並設計「利息先掛帳,最後再結算收取」,詢問熱度增加。(示意圖/好房網資料照片)



近來銀行改良後的商業型以房養老,貸款條件平易近人,且子女未來還是可以承接父母的貸款額度、或清償後取回所有權,獲得老人和子女的認同。加上銀行結合保險、信託等商品,讓單純的養老,兼顧了基本理財、給付保障,也讓以房養老的接受度和詢問度快速增加。 2013年3月土銀承辦內政部的以房養老方案,但公益型的以房養老因限制障礙多,績效不好,但今年1月土銀自行推出商業型以房養老,民眾可拿房子做安養金,甚至還設計「利息先掛帳,最後再結算收取」,詢問熱度增溫中。 以台北市價值2,000萬元的房地產而言,貸款期限30年,最高七成成數,每個月大約能拿到4萬元的養老金;若成數降至一半,貸款金額1,000萬元,還是可以「利息先掛帳,等借款人過世後再結算收取」,讓貸款額度少的老人可生前先動支享用。

原文網址: 以房養老 「商業型」接受度較高 | 好房網News | 關心您住居的房地產新聞 https://news.housefun.com.tw/news/article/215179132263.html

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很棒的一個角度,不再只是一味的想改變老人家的使用方式,
讓科技來適應人性,而不是改變人性來適應科技

如果阿嬤不會用智慧型手機,就讓她熟悉的老工具變聰明

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原圖來源:softbank
對已經有四分之一人口超過 65 歲、同時這個比例預計在 2030 年將接近三分之一的日本,龐大而不再年輕的戰後嬰兒潮無疑是歷史首見。儘管日本正嘗試以科技或新創組織延緩衝擊,不過「文化」卻是另外一項障礙──對高齡者來說,學習不熟悉的當代電子工具不但費力,而對年輕人來說,教導學習反應已經不再機敏的老人,也常常不是多愉快的經驗。
清村光子是一位居住在多良間島的老太太。這座離石垣島不遠的小島,是全日本智慧型手機使用率最低的地方,而清村奶奶更是一輩子連 E-Mail 也沒用過。事實上,在日本超過 60 歲的用戶裡,智慧型手機的使用率只有 18.3%,換算起來,便是有高達 81.7% 的爺爺奶奶仍在使用傳統功能手機甚至沒用。對比之下,20 歲的日本年輕世代,則有高達 94.1% 的智慧型手機使用率。

清村奶奶並非獨居,而是與丈夫同住。她的孩子則與孫子一起住在大阪。對於她用慣了智慧型手機的子孫來說,實在很難與只懂得使用老式類比裝置的清村奶奶聯繫感情──因為她連傳統手機都老是關機不用,更不用說簡單地收照片。而頂多一年一次的團聚,也讓老人家經常難解相思之情。

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於是軟銀的一項個人專案便倒過來思考──既然奶奶不懂得使用現代裝置,不如就讓她身邊的老工具變聰明。首先是改造過的老式郵箱,能夠印出「SNS 新聞」。方法是經由雲端列印,讓清村奶奶的兒子 PO 在社群媒體上的照片與消息,可以自動排版列印成老式報紙,出現在奶奶家的郵箱,讓奶奶以老方法閱讀社群網站,稱作「清村新聞」。

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第二項設計則是自動化的柱子身高刻印。只要使用手機鏡頭,就可以自動計算孫子們的身高,接著透過網路傳送資料到刻印機,在柱上留下日本人熟悉不已的身高刻痕,記錄孩子的成長以及家族歷史。

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第三項則是數位版的錄影帶。設計者在傳統錄影帶的外形下,增添了雲端功能。這片錄影帶能夠藉由 QR code,從雲端下載孫子們的成長紀錄,而錄放影機也增加了自動掃描 QR code 的功能,讓老人家只要把錄影帶放進機器,就能觀看影片。此外,所有的操作都與一般錄放影機無異。

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此外,軟銀也改造了清村奶奶家的老式轉盤電話,可以撥打視訊電話。這款電話連接了網路,以及奶奶家的電視。只要經由手機上的視訊 App 接通,奶奶家的電視就會自動開啟,變成類比外觀的數位工具。

軟銀的這項專案稱做 Personal Innovation Act,願景是以資訊革命讓每個人都能幸福,無論是不是使用數位裝置的用戶。儘管日本也仍然掙扎,卻已經發展出不少方式,以更樂觀務實地迎接高齡社會,例如就有針對高齡求職者專設的人力仲介公司,也有專以銀髮族為店員開設的傳統點心店。

日本德島縣也有社會企業教導老人上網,販賣葉子到日本料理店,讓平均年齡超過 70 歲的 200 家農戶創造 2.6 億日圓的年營收。

資料來源:科技新報
http://technews.tw/2016/06/08/softbank-personal-innovation-act/
原始來源:http://www.softbank.jp/corp/special/personal-innovation-act/

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太厲害了!月薪超過20萬元~我這輩子大概達不到吧!
年紀輕輕26歲就可以年薪百萬,這樣可以早早買房等著退休了~~
挑對產業起步,真的很重要

年輕未必低薪 永慶超級業務3成不到26歲

人力銀行最新調查今年僅有約5成企業願意聘僱新鮮人,平均月薪約2.7萬元,不過根據永慶房屋統計,永慶今年1~5月業績前10名的超級業務中,有3成是入行未滿3年、年齡未滿26歲的房仲新鮮人,也就是說,平均每3個超業中,就有1人年齡不到26歲,平均月薪更勝醫藥衛生學門的畢業生,甚至經紀人最高月薪超過20萬元,已提前完成百萬年薪的人生目標。

根據教育部2月公布的「大專院校畢業生就業薪資報告」,在畢業人數前10大的學門科系中,工作3年後的平均月薪,以醫藥衛生學門的5.5萬為最高,而平均月薪倒數前3名的學門,則是設計、民生、社會服務和電算機等,平均月薪僅2.9-3.2萬。

永慶房產集團人資處協理李明宗指出,永慶房屋南京店店長林明承入行2.5年就晉升店長,在永慶前9個月保障月薪5萬元期間,林明承緊跟著店長和學長學習如何服務客戶,在教育訓練課程中,累積專業知識,不僅25歲就升任店長,年薪是同齡朋友的2.5倍、更早已突破百萬。

此外,入行不到2年的萬大店業務主任黃敏勝,經過第1年的專心學習後,今年逆勢爆發成長,1-5月的業績表現,已經是去年的2倍,更成為今年1-5月業績前10強中,最年輕的超業。

李明宗表示,對照「大專院校畢業生就業薪資報告」中前10個人數最多的畢業學門,永慶今年1-5月業績排名前20名績優經紀人中,5成來自人數最多的商學管理和工程學門,但也有超過3成是來自被認為平均月薪相對較低的民生和電算機學門。

李明宗表示,在台灣出口連15黑、GDP還在勉力保1的狀況下,年輕人與其盼望企業提高1000~2000元的起薪,更應該在進入職場的第一哩路,就選對產業、挑對職業,讓付出和薪資成正比,提早在職場上勝出。

新聞來源:中時電子報
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20160607005334-260410

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"考量到高年級生普遍都有家庭、在工時上需要較多彈性,更推動「彈性工時8小時」,可行動打卡上班"
這對於我這位大叔不是太有利了嗎??完全是為我在著想啊!
高年級生~我來了!!!

變身百萬薪房產顧問 永慶招募高年級生

永慶看中高年級生的職場優勢,積極擴大徵才開口,並推動彈性工時8小時。

少子化和高齡化的社會趨勢,加上中高齡勞參率偏低,讓政府研擬推動《中高年就業專法》!中高齡找工作較年輕人辛苦,時間往往超過一倍,根據人力銀行調查,求職者年齡若超過37歲,在人力銀行網站的媒合率就會大幅下降。
永慶看中高年級生的職場優勢,積極擴大徵才開口,並推動彈性工時8小時。


不同於許多企業不愛中高齡求職者,永慶房產集團人資處協理李明宗表示,看中高年級生的職場優勢,耐心、具社會歷練,有同理心,自去年第四季就推動「擴大開口.多元徵才」,廣邀高年級生、二度就業人士加入,同時考量到高年級生普遍都有家庭、在工時上需要較多彈性,更推動「彈性工時8小時」,可行動打卡上班,還可彈性安排上班時間,吸引高年級族群加入,並創造了高績效。

永慶房屋文捷店店長徐慧芳、土城金城明德店業務主任黃家麟,一個帶領門市業績翻倍、躋升永慶房屋前15名門市,一個單月就創下銷售達5件以上,是高年級轉職的成功代表。
徐慧芳轉職房仲,不僅薪資翻倍,更升任店長,帶領門市業績翻兩倍。

35歲捨科技業踏入房仲 徐慧芳薪資翻倍、2年升店長

「沒想到自己可以成為一店之長,還能帶領團隊上台領獎!」永慶房屋文捷店徐慧芳興奮地表示。35歲毅然從知名手機大廠轉職到永慶,放棄科技新貴工作和每月穩定的6萬元月薪,才2年多,就幫自己薪資翻倍,達到百萬年薪階段目標,更在去年底晉升店長,為自己找到一個可以發光發熱的舞台!

「知名手機大廠的工作,看似風光,但盯著電腦跑報表,做著單調的工作,薪水卻難成長、也沒有升遷。」因此徐慧芳毅然進入永慶擔任經紀人,在完整培育訓練下,加上過去工作歷練,讓她即使在面對科技、外商或傳產的高階主管客戶,也能以專業、理性分析,建立良好互動,完成轉職無陣痛,2015年業績更逆勢成長,快速攀升為內湖區業績前3名,更升任店長一職!

接任店長後,徐慧芳發揮女性細膩特質,針對團隊成員個性,因材施教,鼓勵、授權或直接帶著做,一步步帶領著文捷店,登上高峰,今年文捷店上半年的業績,不僅較去年下半年激升2倍,更在今年單月成為永慶房屋業績前15名的績優門市。

40歲轉職房仲的黃家麟,創造單月成交5件的佳績,翻轉了自己人生。

不惑之年拚轉職 黃家麟創造單月成交5件佳績

目前服務於永慶房屋土城金城明德店的業務主任黃家麟,過去15年時間,都在汽車銷售業打滾,從國產車到日德進口車,他都賣過,也曾經是一家中古車行的經營者。面對越來越低的銷售利潤,他選擇在40歲跨界擔任房仲經紀人,勇敢跳出舒適圈,不僅是想幫自己賺到足夠的退休金,更想給自己一個成功的機會。

「當初決定加入永慶後,真的擔心自己學習力和反應,會跟不上年輕人!進來之後,發現那些擔心,根本多餘!永慶的團隊文化及完善教育訓練,真的是高年級生轉職的一大福音。」黃家麟開心地表示。

儘管有長達15年的銷售經驗,黃家麟選擇歸零、學習房產專業,加上6年級的他,因具社會歷練、生活經驗豐富,擅長探索客戶需求,知道如何拿捏應對進退,也因曾有過買賣屋經驗,能以同理心分享,建立信任感,這些職場優勢,一一化成助力,讓他單月銷售

文章來源:中時電子報
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20160604002077-260410

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房子給政府.....真的不會怎樣嗎?
我還是覺得不太划算耶~
不過....我是不是該打破自己那種要把房子留給後代的迷思啊!

銀髮族趨勢!千萬豪宅「以房養老」 老婦月領10萬

記者鄭諺隆、邱子玲/綜合報導
公股銀行最近紛紛都推出以房養老,但誰說申請以房養老的銀髮族生活都苦哈哈?就有個有錢的奶奶,拿大安區價值5千萬的房產當作擔保品,比平均資產還高出五倍,成為目前擔保品最高首例,每個月能領10萬塊錢。
5千萬房"以房養老" 老奶奶月領10萬



銀髮族退休後收入頓時減少,有的跟子女拿生活費又擔心增加小孩負擔,當過里長的藝人高群,曾遇過有里民栽培小孩出國,最後小孩在國外結婚生子,遠飛探望還被小孩要錢。
高群:「好險他還有兩間房沒賣,不然他戶頭已經給他兒子好幾千萬。」

5千萬房"以房養老" 老奶奶月領10萬

為了讓銀髮族也有收入,公股銀行推出以房養老讓抵押資產,每月能固定領生活費,但誰說申請「以房養老」的銀髮族生活都苦哈哈?
近期出現有富奶奶向土地銀行申請以房養老,抵押近5千萬大安區房產,比平均資產高出近5倍,成為全台擔保品最高的首例撥款28年、月領10萬元。

高群:「我會把自己房拿去抵押,有生活費給我花,等我有一天再見,房子給政府,我也不覺得有怎麼樣。」

不少大官股行庫一開辦,詢問度就暴增,從65歲到87歲都有,甚至台企銀還把申請門檻降到60歲就能申請。台灣人口老化速度快,才會出現這麼多銀髮族申請以房養老,不用再向小孩伸手要錢。

新聞來源:三立新聞網 http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=152893

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